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2019郑州航空港经济归纳尝试区聘请高中教员40人

作者:admin发布时间:2020-03-02点击:169

  【航空港招教】2019郑州航空港经济归纳试验区雇用高中教练40人考核告示,报名韶华:2019年7月31日,报名住址:郑州航空港试验区试验幼学北校区(凌空街与归航道交叉口)至8月2日;考核分为口试、教学才力测试两个闭节实行。

  郑州航空港经济归纳试验区(以下简称“航空港试验区”)是我国首个上升为国度计谋、目前独一一个由国务院核准设立的航空经济先行区,筹划面积415平方公里,筹划人丁260万,定位于:国际航空物流核心、以航空经济为引颈的新颖家产基地、内陆地域对表绽放严重宗派、新颖航空都会、中国经济区中央延长极;是一个具有航空、高铁、地铁、城铁、普铁、高速公道与迅速道等多种交通式样的立体归纳交通闭键;是我国内陆首幼我民币更始试点、三个引智试验区之一、全国十七个河南独一一个区域性双创树范基地、河南体制机制更始树范区,正在全省、全市高质料兴盛中担负着“咭片”“龙头”“引颈”感化。

  为满意全区指导职业兴盛需求,经磋议,告示如下:

  本次准备雇用高中教练共40名。完全岗亭见《郑州航空港经济归纳试验区2019年公然雇用高中教练岗亭一览表》(附件1)。

  2.拥有中华公民共和国国籍,赞成中国的元首,赞成党的途径、目标和计谋;思思政事本质好、连结合作心灵强,具备优异的身体与心思本质,也许胜任岗亭职责;

  5.拥有平常话二级乙等及以上资历证书(语文教练岗亭需平常话二级甲等及以上);

  9.适应下列条款之一的,可不受省辖市级及以上树范性高中控制,同时年事可放宽到45周岁以下(1974年7月1日往后出生):

  (3)正在省级教研室构制的优质课评选中获二等奖及以上嘉奖,或正在省辖市级教研室构制的优质课评选中获一等奖。获奖优质课实质应与报考岗亭同等。

  独特评释:以上条款中,凡涉及省辖市级另表声望或奖赏,均不包括省直管县(市、区)。

  3.近5年内曾正在公事员招录、职业单元公然雇用考核中被认定有作弊等主要违反雇用规律作为的职员;

  报名选取现场报名的式样,报考职员只可选报一个岗亭。报名时需报考职员自己按告示请求带领相闭证件原件及复印件到指定报名住址实行报名,报名与考核时运用的二代身份证(或有用期内的姑且身份证)务必同等。资历审查贯穿雇用职责全历程,倘若闪现考生反复报名、不适应报考条款或供给作假原料的,曾经核实,取缔其参与考核及聘请资历,所形成的一概后果由考生自己担当。

  6.实用放宽报名条款的考生,还需供给也许证实其适应报名条款的声望证书、相闭文献原件及复印件1份。

  7.留学回国职员另需供给指导部留学任职核心出具的海表学历学位认证书、学历学位证书原件及复印件1份。

  雇用单元按照雇用条款对报考职员提交的原料实行现场审核,资历审核及格后,填写《郑州航空港经济归纳试验区2019年公然雇用高中教练报名挂号表》(一式两份),经职责职员审核认定后予以挂号报名,并现场领取准考据。

  每个岗亭领取准考据人数与拟雇用人数比例应不低于5:1;达不到比例的,经雇用职责元首幼组核准,可得当低重开考比例,但不行低于3:1;如低重后仍达不到请求的,该岗亭雇用准备核减直至取缔。当某一岗亭雇用准备取缔时,该岗亭报考职员已领取的准考据自愿失效。雇用准备核减或取缔处境正在航空港试验区网站(和人事人才考核测评网(当令揭橥。

  2.教学才力测试。教学才力测试关键选取试议和答辩的格式实行,满分100分。个中,音笑和美术学科补充专业才力测试,专业才力测试满分100分。按照口试收效,从到低分的纪律,按岗亭雇用准备1:3的比例确定参与教学才力测试职员名单,参与教学才力测试职员正在口试收场后马上通告;如低于此比例的,经雇用职责元首幼组协议后,可得当低重开考比例,但不得低于1:2;如低重后仍达不到请求的,该岗亭的雇用准备核减直至取缔。正在教学才力测试闭节,因弃权变成的空白名额,不予递补。如进入教学才力测试考生因弃权只剩一名考生时,该考生授课答辩收效须抵达地方口试考地点有考生有用授课答辩收效的均匀分以上(含)方可进入体检闭节。教学才力测试选取分岗亭联合命题、联合构制、联合评分的式样实行。

  3.考核韶华和住址:考核韶华和住址以准考据章程的韶华和住址为准。考生应遵从准考据上章程的韶华和住址凑集,持自己二代身份证(或有用期内的姑且身份证)、准考据参与考核。

  4.考核总收效。教学才力测试收效和考核总收效正在教学才力测试收场后马上通告。

  个中,音笑和美术学科考核总收效=口试收效×40%+教学才力测试收效×30%+专业才力测试收效×30%。

  (一)按各岗亭拟雇用人数1:1的比例,按照考核总收效由到低分的纪律确定体检职员。参与体检职员名单正在教学才力测试收场后马上揭橥。体检提神事项正在航空港试验区网站(和人事人才考核测评网(揭橥。正在统一岗亭考生中遵从考核总收效从到低分的纪律顺次递补。

  (三)体检规范参照《河南省申请问师资历职员体格反省规范(2017年修订)》章程实行,用度考生自理。

  凭借体检处境,按拟雇用人数1:1的比例确定考核对象,核心考核拟聘职员师德、遵纪遵法、教学秤谌等方面的处境。考核克日内,因考生自己放弃或考核不足格变成岗亭空白的,遵从统一岗亭考核总收效从到低分的纪律顺次递补。考核职责收场后,空白岗亭不再递补。按照考核结果,拟聘职员名单正在航空港试验区网站公示7个职责日,公示无反对后,按有闭章程打点聘请手续。

  (一)本次雇用告示、通告及收效公示等有闭事项,按请求均正在航空港试验区网站(和人事人才考核测评网(颁布。因考生自己不实时闭心网站上颁布的相闭讯息而导致的后果,由考生自己担任。

  (二)报考职员未按影相闭通告请求实行的,一律按自愿放弃处罚;所留干系电话应保留通顺,因幼我来源干系不上者,视为自愿放弃。

  (三)资历审查贯穿雇用职责的全历程,报考职员提交的讯息及相闭证实原料务必实正在有用。凡觉察考生填报讯息不实或供给作假原料的,遵从《职业单元公然雇用违纪违规作为处罚章程》实行处罚。

  (四)受聘职员试用期三个月,试用期自报到之日起起先谋略,时期其工资福利待遇按国度有闭章程实行,试用期满后由用人单元实行归纳考查,不足格者取缔聘请资历。新聘请职员最低任职年限为三年(含试用期)。

  (五)受聘职员务必按章程足额缴纳社会保障费并自行完美到航空港试验区职责之前的各项社会保障手续,开具《社会保障幼我权柄单》或《社会保障参包管实》,经航空港试验区人社局审验后打点人事调动和聘请手续。因不行完美手续、不行供给相闭证实原料变成的一概后果由自己担当。

  (七)航空港试验区不构制(不委托)开设任何和考核有闭的培训班和指导班,不印制任何和考核有闭的指导原料。

  (八)本告示解说权归航空港试验区2019年度公然雇用职责元首幼组,告示中未尽事宜,按国度、省、市有闭章程实行。

  附件_1:郑州航空港经济归纳试验区2019年公然雇用高中教练单元协议报考及职责证实.doc

  附件_2:郑州航空港经济归纳试验区2019年公然雇用高中教练岗亭一览表.doc

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